성공과 승진에 대한 생각

너그러운 사람이 성공할 확률이 더 높다고 한다

이스라엘 심리학자의 연구에 따르면, 관용을 베푸는 사람이 성공할 확률이 높다고 한다.

관용을 베푸는 이타적인 행동은 좋은 일을 한 사람이 보답을 받는다는 인류진화 원칙에도 맞는다.

너그러운 사람은 조직에서 다른 사람들과 개방적인 태도로 행동하고 즐거운 마음으로 동료를 돕는다고 한다.

 

반면 감성지수는 높을수록 승진과 멀어진다고 한다.

이유는 승진하기 위해 노력하는 것을 싫어하며 술수에 잘 넘어가 회사에 손해를 입히기 쉽기 때문이라고 한다.

감정이 예민하거나 자신의 감정을 잘 표현하는 사람은 타인의 거짓말을 잘 알아채지 못해 그대로 믿을 확률도 크다고 한다.

직장 내 정치의 희생물이 되기 쉽고 승진에 성공하더라도 음해당 기도 쉽다고 한다.

 

승진 또한 반드시 좋은 일은 아니라고 하는데 (일단 돈이 오르잖아..)

오히려 승진 뒤 정신건강이 악화된 사람이 많았으며 그들의 이런 상태는 장기간 지속되었다고 한다.

승진할 때마다 10%씩 스트레스는 증가했으며, 20%의 사람들이 병원을 찾았다.

또한 중요한 사실은  업무는 늘었지만, 일에 대한 통제권은 증가하지 않았다..

이러한 사람은 동물원에 갇힌 코끼리처럼 물질적인 환경은 풍족해졌대도 수명이 감소할 수 있을 것 같다.